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清廉春风吹入新任中层干部的心
 
( 来源:纪检室 作者:许海霞 发布时间: 2018-04-08 )

党风廉政建设事关医院发展大局,在医院深化改革、加快发展的关键时期,医院高度重视党风廉政建设工作。深入开展党风廉政建设可以保持医院同患者的紧密联系 ,增强医护人员的服务能力,改善医患关系。

新年伊始,浙江省卫生计生委印发了《浙江省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理规定》,为严格执行此项规定,医院以点带面,就这一新规,在2018新任中层干部中开展廉政(廉洁行医)宣传教育活动,掀起全院学规、守规高潮,部分新任中层干部由于外进修等特殊原因不在院内,此次廉政教育活动采取了多样化的方式来宣传廉政(廉洁行医)理念。

3月中旬,医院组织了27名2018年新任中层干部廉政教育测试,采用实地测验与网上同步测试相结合的方式。对于在院内的新任干部采用实地测验,对于有事外出的干部采用网上同步测试,两种测试题型相同,主要宣传了《规定》中的一些重要内容,例如:

1.医务人员发现不知情或无法拒绝的回扣应当怎么处理的问题,《规定》中第七条写明,工作人员不得索取和收受“红包”、回扣。对无法拒绝的“红包”、发现不知情或无法拒绝的回扣应当在24小时内报告本单位的纪检部门或指定的受理部门,并在5个工作日内上交单位指定的受理部门,或者在5个工作日内直接交省纪委“581”廉洁自律专用账户或各地的廉政专用账户。

2.收受“红包”、回扣等金额大小与相应处分的问题,《规定》中第九条写明收受“红包”、回扣金额(价值)不足2000元的,由所在机构给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格,情节较重的,给予警告处分;收受“红包”、回扣金额(价值)在2000元以上,不足6000元的,由所在机构给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格,情节较重的,给予警告、记过等处分,卫生计生行政部门责令医师暂停6-12个月执业活动;收受“红包”、回扣金额(价值)在6000元以上的,由所在机构给予批评教育、责令作出书面检查、通报、取消当年评先评优和职称评定资格,情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职、开除处分,卫生计生行政部门责令医师暂停9-12个月执业活动,吊销医师执业证书或移送有关部门依法处理;对于以机构名义收受回扣者,按照个人所得数额进行处理,对于为首者,按机构收受总额从重处理。

3.以实际事例考察大家对于国家法律法规规定、政治纪律、党纪等的熟悉程度。

在测试题完成之后,新任干部们认为此次测试使他们学到了不少知识,作为医疗一线工作人员,他们对于一些医疗法律法规不是很熟悉,经过这次活动,都认为加强廉政建设十分必要与及时,清廉之风吹到基层医院党员干部的心里,对自身廉政建设也明确了方向:

1.加强学习,提升素质。坚持身体力行、以上率下,形成“头雁效应”。同时要围绕医院中心工作开展监督,注意监督技巧和方法,增强监察广度和深度。

2.牢固树立廉政建设也永远在路上的理念,全面贯彻落实党的十九大精神,聚焦党的“六项纪律”,严守党的政治纪律和政治规矩,切实扛起领导责任。

3.挺纪在前,强化效能建设。实践好“四种形态”,特别是第一种形态,注重抓早抓小,及时咬耳扯袖,让“红脸出汗”成为常态,不断增强医务人员的政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。



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